05.12.2025
Страны Залива теряют веру в доллар
В Трудовой кодекс Российской Федерации внесены изменения, касающиеся условий оплаты сверхурочной работы
В Трудовой кодекс Российской Федерации внесены изменения, касающиеся условий оплаты сверхурочной работы
Внесение изменений обусловлено принятием постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27.06.2023 № 35-П, которым часть первая ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации была признана не соответствующей Конституции РФ, поскольку допускает оплату сверхурочной работы исходя лишь из одной составляющей части зарплаты работника – из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.
Кроме требования о повышенной оплате сверхурочных работ (за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере), в части первой ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации теперь будет установлено, что сверхурочная работа оплачивается с начислением компенсационных и стимулирующих выплат.
Право на компенсацию сверхурочной работы дополнительным временем отдыха у работника сохранится.
При этом новые положения не станут основанием для пересмотра работодателем условий, установленных коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором до дня вступления в силу федерального закона и предусматривающих оплату сверхурочной работы в более высоком размере.
Внесение изменений обусловлено принятием постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27.06.2023 № 35-П, которым часть первая ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации была признана не соответствующей Конституции РФ, поскольку допускает оплату сверхурочной работы исходя лишь из одной составляющей части зарплаты работника – из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.
Кроме требования о повышенной оплате сверхурочных работ (за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере), в части первой ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации теперь будет установлено, что сверхурочная работа оплачивается с начислением компенсационных и стимулирующих выплат.
Право на компенсацию сверхурочной работы дополнительным временем отдыха у работника сохранится.
При этом новые положения не станут основанием для пересмотра работодателем условий, установленных коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором до дня вступления в силу федерального закона и предусматривающих оплату сверхурочной работы в более высоком размере.
11:34 19.02.2025 16+
Выбор редакции
Оставить сообщение: